¿QUÉ ES EVALUACIÓN 360º?
Es una herramienta que brinda una perspectiva más amplia al obtener información sobre el desempeño de los empleados desde todos los ángulos: jefe directo, compañeros, subordinados, clientes internos y externos, etc.
La finalidad de la evaluación de desempeño 360 grados es dar al colaborador retroalimentación para mejorar su desempeño y comportamiento de una manera más objetiva al contar con diferentes puntos de vista y perspectivas que vienen desde jefes directos, compañeros, subordinados, clientes internos, etc.
DIAGNÓSTICO PARA LA SELECCIÓN DE LAS COMPETENCIAS PREVIAMENTE DEFINIDAS
Tanto cardinales como específicas se requerirá formar un Comité con el cliente para la definición de 3 a 5 objetivos claves de acuerdo con sus necesidades.
DISEÑO DE LA HERRAMIENTA WEB
Soporte del proceso, es decir cuestionario o formulario de evaluación 360°.
LANZAMIENTO DEL PROCESO
De evaluación con los interesados garantizando la confidencialidad del proceso.
PROCESAMIENTO Y RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN 360°
Resultados con amigables gráficas y reportes.
Los reportes de cada colaborador los guiarán en definir su propio plan de acción y de desarrollo. Por lo cual brindamos:
- • Reportes Generales
- • Reportes Particulares con Planes de acción en donde les ofrecemos ideas y sugerencias para el autodesarrollo.
